В рамках V архитектурно-строительного форума Сибири в Красноярске состоялся круглый стол "Кадровое обеспечение строительной отрасли. Проблемы и пути решения". Для Красноярского края тема актуальная. В 2015 году строительные организации региона заявили максимальную потребность в кадрах среди всех отраслей экономики.

Участие в работе круглого стола принял заместитель руководителя агентства труда и занятости населения края Сергей Селюнин. В своем выступлении он отметил, что строительство традиционно является той сферой на рынке труда, где отмечается наибольший кадровый дефицит. В 2015 году строительными организациями края в службу занятости заявлена потребность в 32,5 тыс. работников – это максимальная потребность среди всех отраслей экономики края и составляет почти 17 % от общего количества заявленных вакансий.

В числе заявленных вакансий в строительстве 89% – рабочие профессии. Предприятиям требуются каменщики, бетонщики, монтажники, плотники, сварщики, штукатуры и многие другие. К примеру, в 2015 году заявлено больше 3 тысяч вакансий каменщиков, при этом обратились в службу занятости с такой профессией всего 198 человек (15 вакансий на кандидата в среднем).

Устойчивый спрос для служащих отрасли наблюдается по таким профессиям, как инженер, мастер, техник, прораб, начальник участка.

"С учетом задач по модернизации экономики, импортозамещению, с появлением новых технологий кадровая потребность будет увеличиваться, особенно вырастет потребность в высококвалифицированной рабочей силе", - отметил Сергей Селюнин.

При этом есть ряд проблем в обеспечении отрасли квалифицированными кадрами. Они связаны с непостоянным характером работы, присутствием нелегальной занятости, тяжелыми условиями труда. Здесь много зависит от самого работодателя. Для повышения привлекательности рабочих мест необходимо социально защищать работников, организовывать охрану труда на производстве, увеличивать заработную плату.

Вопросы кадрового обеспечения необходимо решать комплексно, переходя от "пожарного" заполнения вакансий к опережающему кадровому обеспечению за счет более эффективного использования трудовых ресурсов региона. Соответствующая работа проводится в рамках Стратегии управления рынком труда до 2020 года. С 2014 года во всех муниципальных образованиях края разработаны программы кадрового обеспечения, к концу 2015 года работа по опережающему принципу организована для 404 работодателей края.

Источник: http://www.krskstate.ru/